介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開

介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)

介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。直近では、令和元(2019)年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。
当該加算を算定するにあたり、

  • 現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること
  • 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
  • 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

という 3 つの要件を満たしている必要があります。 C の「見える化」要件とは、① 2020 年度からの算定要件で、② 介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用し、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。 以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み(賃金以外)につきまして、以下の通り公表 いたします。

※　介護職員処遇改善加算の申請のために必要な要件（キャリアパス要件)

  • 職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備をすること
  • 資質向上のための計画を策定して、研修の実施または研修の機会を設けること
  • 経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けること
  職場環境要件 当法人として
資質の向上 働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援。 実務者研修受講時に勤務やシフトの考慮等を行う事により、職員が研修や講習を受けやすい環境に整えている。介護福祉士取得を目指す職員に対する模擬試験や実技試験の模擬試験の実施・先輩職員の指導。
労働環境処遇改善 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境への配慮。 施設ではストレッチャー式特別浴槽の導入を実施している。その他、コールマット等の介護負担軽減のため の介護機器等を 導入している。
その他 中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制 度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）

非正規職員から正規職員への転換		 雇用時及び職員の相談時に、本人に無理のないシフトを検討提案し継続して働くことができるようにしている。

条件を満たすことで、各々の働き方を尊重しつつ、積極的に奨励している。

医療法人　芳和会

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